Sbagliare la retribuzione aumenta tempi e costi della selezione
Sbagliare la retribuzione Quando si tratta di attirare i migliori talenti sul mercato, la retribuzione gioca un ruolo fondamentale. Sbagliare la retribuzione può aumentare i tempi e i costi associati alla selezione di un candidato adatto, facendo del processo un‘impresa molto costosa e complicata. Ma cos‘è la retribuzione? E come può aumentare tempi e costi […]
Come l’empatia può dare un vantaggio competitivo in ambito business
L‘empatia è una qualità che spesso viene sottovalutata in ambito business. Tuttavia, l‘empatia, ovvero la capacità di comprendere e condividere le percezioni e i sentimenti degli altri, ha un impatto significativo sulla comunicazione e sulle prestazioni dei dipendenti. Essere in grado di creare un‘atmosfera empatica può portare a una selezione più mirata e al successo […]
Come evitare profili falsi su LinkedIn
Introduzione Secondo alcune stime, circa il 30% dei profili LinkedIn sarebbero falsi. Questo può creare problemi ai recruiter e ai responsabili delle risorse umane che si appoggiano su questo social network per effettuare delle selezioni. In questo articolo, verrà spiegato come evitare di farsi ingannare da un profilo falso quando si svolge una selezione. Verificare […]
Come scegliere i migliori profili
L’importanza di scegliere i migliori profili per rinforzare la propria azienda non può essere sottovalutata. I dipendenti rappresentano il cuore pulsante di un’azienda e scegliere le persone giuste può avere un impatto significativo sull’efficienza, la produttività e la soddisfazione dei clienti. Caratteristiche di base La selezione di persone brillanti in grado di progredire rapidamente in […]
Disaccordo sulle Decisioni e Disaccordo Personale
Lo studio “Task Conflict (disaccordo sulle decisioni) and Relationship Conflict (disaccordo personale) in Work Groups: An Integrative Review and Agenda for Future Research” è stato condotto dall’Università di Cornell e pubblicato nel 2016. Lo studio esamina la correlazione tra conflitto di compiti e conflitto di relazione all’interno dei team di lavoro e come questi tipi […]
Ripensare la Employee Value Proposition aziendale
Recentemente è stato pubblicato sul sito di Harvard Business Review un articolo da titolo: “Ripensate la vostra proposta di valore per i dipendenti. “Offrite ai vostri dipendenti qualcosa di più della semplice flessibilità” Il concetto che viene analizzato è che in un mondo sempre più competitivo, le aziende devono essere sempre più strategiche nella loro […]
Recensione: “Antifragile” di Nassim Nicholas Taleb
Nel suo libro “Antifragile: Things That Gain from Disorder”, l’autore Nassim Nicholas Taleb esplora il concetto di antifragilità e le sue implicazioni per vari campi come l’economia, la biologia e la psicologia. Taleb definisce l’antifragilità come la capacità di un sistema non solo di resistere allo stress e al disordine, ma anche di prosperare e […]
Perché scegliere un head hunter quando si seleziona personale
hai bisogno di selezionare personale per la tua azienda e ti stai chiedendo perché scegliere un head hunter piuttosto che agire in autonomia? Leggi questo articolo prima di procedere. Cosa fa un l’Head Hunter L’headhunting, noto anche come executive search, è la pratica di assumere un reclutatore professionista o una società di reclutamento per trovare […]
Come assumere dipendenti in 5 semplici passi
Scopri come assumere dipendenti in 5 semplici passi. E’ facile se seguirai le nostre indicazioni. Per far crescere la vostra azienda è importante sapere come assumere ottimi dipendenti. Il processo di assunzione dei dipendenti è fatto di job description ben scritte, annunci di reclutamento efficaci ed iter di selezione ben strutturati, il tutto per promuovere […]
Skills da valutare in un Direttore Generale
Sei curioso di sapere quali sono le skills da valutare in un direttore generale? In questo articolo andremo ad affrontare l’argomento. Cosa cercano le aziende I datori di lavoro valutano molte qualità quando cercano un Direttore Generale. La leadership è importante, ma ci sono molte altre cose che i datori di lavoro cercano nei candidati. […]